Plate nisu jedini trošak. A često ni najveći problem. Većina firmi zna koliki je ukupan trošak plata, ali ne zna:
Bez jasnog HR izveštaja, odluke o zapošljavanju se donose na osnovu osećaja, a ne podataka.
Svaka firma ima drugačiju organizaciju: Različite timove, različite modele nagrađivanja, različite tipove zaposlenih. Zato HR izveštaj pravimo prema vašoj strukturi. Tipičan sadržaj izveštaja:
.avif)
U izveštaj ugrađujemo ključne HR pokazatelje:
Izveštaj pokaže da: Jedno odeljenje ima najveću fluktuaciju - a istovremeno ima ispodprosečne rezultate. Na osnovu toga menja se način vođenja tog tima.
Svaki podatak o zaposlenima može se posmatrati iz više uglova. HR podaci se mogu analizirati po:
Odeljenju ili timu
Poziciji ili radnom mestu
Lokaciji ili filijali
Tipu ugovora
Starosnoj strukturi
Radnom stažu
Periodu (mesec, kvartal, godina)
- Trošak rada po filijali
- Fluktuaciju po odeljenjima
- Prosečnu platu po poziciji
Kod automatizovanog HR izveštaja:
Svi podaci su na jednom mestu
Izveštaj se osvežava automatski
Brzo se vide problemi u timu
Lakše se planira zapošljavanje
Ranije: Direktor nije znao koliki je trošak po odeljenju; Odluke o zapošljavanju su bile nasumične;
Sada: Jasno vidi gde treba pojačati tim, a gde treba optimizovati troškove.
Izveštaj se pravi na osnovu podataka koje već imate. Možemo se povezati sa većinom HR, ERP i knjigovodstvenih sistema.
Ceo proces je prilagođen vašem radu, bez velikih promena u svakodnevnim aktivnostima.
Najčešći efekti kod klijenata:
Jasna kontrola troškova plata
Manje pogrešnih zapošljavanja
Brža reakcija na visoku fluktuaciju
Firma uoči da: Jedan tim ima najveći trošak, a najmanji učinak Nakon reorganizacije: Trošak ostaje isti, a rezultati tima rastu 25%
Ova usluga je namenjena:
Nema potrebe za velikim IT projektima ili promenom sistema.
